Na poslu provodimo skoro više vremena nego kod kuće pa su nam radne kolege okolina koja nam čini većinu naših radnih dana. Što je kolektiv veći, veće su i različitosti između ljudi, što po dobi ili spolu, što po razini obrazovanja, raznim uvjerenjima i slično. Mudrim odabirom tema u radnoj okolini možemo stvoriti poticajno okruženje u koji ugodno dolazimo, a s druge strane, lošim odabrima i preslobodnim ponašanjem možemo napraviti i pakao u koji dolazimo svako jutro.
Ljudi su različiti i različito reagiraju, a u kolektivima je jedna osobina vrlo često prepoznata kao izuzetno negativna i osobama koje je posjeduju, kolege često ne žele pomoći. Ta osobina je – hvalisanje!
Hvalisanje je karakteristika koja odbija druge ljude, iritantna je i naporna pa je poželjno ne govoriti neprestano o svojim poslovima, projektima, nedostatku vremena i stresu. Iako mnogi misle da se na taj način povezuju s kolegama, istina je potpuno drugačija. Naime, prema studiji s Poslovne škole Terry u Georgiji, ljude koji stalno govore o tome kako su pod stresom na poslu, kolege smatraju manje kompetentnima, manje simpatičnima te iritantnima. Iako se čini kako govorenje o nepreglednom poslu i velikoj količini stresa ukazuje na pamet i sposobnost, stvarnost je drugačija i percepcija takvih ljudi uglavnom je nažalost, loša. Eksperimentima je čak dokazano kako su ljudi koji stalno govore da su preopterećeni, s manjkom vremena i povišenom razinom stresa, percipirani kao manje ili sasvim nesposobni za obavljanje posla koji im je zadan.
Naravno, ne treba bježati od odgovornosti niti od pritiska, ali važno je dobro odabrati način na koji o tome govorimo i sugovornike te vrijeme. Umjesto pasivno-agresivnog hvalisanja stresom, bolje je izravno prenijeti svoje iskustvo i na taj način osigurati povratnu informaciju odnosno reakciju pa se u tim situacijama mogu koristiti rečenice poput: „Preopterećena sam i moram prilagoditi svoje radne obaveze,“ ili „Jako sam ponosna što ću raditi na ovako velikom projektu!“
Osim ispravnog načina komunikacije, pokazivanje interesa za kolege i njihove potrebe svakako je važna karika u izgradnji dobre komunikacije unutar poslovnog tima. Priznati da drugi imaju jednako puno obaveza, pritiska i manjka vremena ponekad je teško, ali je i izuzetno dobro za pozicioniranje unutar radnoga tima.
Svako poboljšanje komunikacije s kolegama na poslu doprinosi očuvanju i poboljšanju mentalnoga zdravlja, što je u današnje vrijeme izuzetno važno.