Prijaviti se na oglas za posao može svatko, ali učiniti to uspješno, treba znati! Čitav niz pogrešaka i propusta o kojima ne razmišljamo može utjecati na mogućnost da se dokopamo razgovora za posao, a kako bismo ih umanjili ili čak sasvim izbacili, potrebno je povesti računa o nekoliko stvari. Prva od njih svakako je mnogima mrsko motivacijsko pismo! Čak i ako nije traženo u oglasu za posao, motivacijsko je pismo dobro i poželjno priložiti jer ono „podiže cijenu“ našoj prijavi budući da selektorima u procesu zapošljavanja daje uvid u našu motivaciju, ali i pismenost te vještinu izražavanja. Motivacijsko je pismo prilika da objasnimo zašto se prijavljujemo na određeni oglas, naročito ako se prijavljujemo za posao koji do tad nismo radili ili za koji nemamo potrebno iskustvo.
Znanje engleskog jezika je poželjno, ali ako šaljemo prijavu za posao na hrvatskome jeziku, potrebno se istoga i držati kako bismo selektorima olakšali posao. Jedino ako se traži prijava na engleskome jeziku, takvu je potrebno i poslati.
Mnogima nije jasan redoslijed iskustava i obrazovanja pa idemo razjasniti. Nova iskustva i obrazovanja idu na vrh jer su naravno, poslodavcu najzanimljivija. Starija obrazovanja i iskustva, koliko god bili vezani za njih, idu niže u tekst jer poslodavcu nisu toliko informativna i važna. Pisanje životopisa u obliku eseja također je neprihvatljivo, osim ako tako nije izričito traženo. Esej je težak za brzo čitanje pa je veća mogućnost da će selektori isključiti kandidata čiji je životopis pisan kao esej iako je isti možda čak odgovarao toj poslovnoj poziciji.
Koliko god kreativni životopisi bili zanimljivi i zgodni, ponekad su sasvim neprikladni, a to je uglavnom kad se javljamo za juniorske pozicije u administraciji, npr. Životopis treba biti usklađen s poslom za koji se prijavljujemo pa ćemo kreativni životopis izabrati za poslove koji traže kreativan pristup i izlazak iz kutije, a službeni životopis lišen kreativnosti, za poslove administracije. U oba slučaja je važno da odražava profesionalnost.
Vrijeme je dragocjeno pa ga ne treba uzalud trošiti, a prijava ispod ili iznad trenutne razine kvalifikacija nije ništa drugo do uzaludnog trošenja vremena jer takav kandidat neće biti pozvan na razgovor budući da se poslodavci boje da će im previše kvalificirani radnik brzo otići zbog nedovoljnog poslovnog poticaja, a premalo kvalificirani radnik je uglavnom preskup za uvođenje u posao pa ni takav kandidat neće dospjeti do razgovora za posao.
Kao što Cesariću kaplja pomaže tkati slap, tako i ovi mali savjeti mogu biti od pomoći kod prijave za posao. Uvijek na umu treba imati vlastite mogućnosti i želje te brinuti o profesionalnosti, pismenosti i informacijama koje dajemo potencijalnom poslodavcu.